Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB
Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Sie gilt für Kündigungen durch Arbeitnehmer immer und für Kündigungen durch den Arbeitgeber in den ersten beiden Jahren. Danach verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB):
| Arbeitsverhältnis besteht seit | Frist bei Kündigung durch den Arbeitgeber |
|---|---|
| weniger als 2 Jahren | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| 2 Jahren | 1 Monat zum Monatsende |
| 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |
| 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |
| 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |
| 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |
| 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |
| 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen, ohne festen Endtermin (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine frühere Regel, nach der Beschäftigungszeiten vor dem 25. Geburtstag nicht mitzählten, steht nicht mehr im Gesetz.
So rechnet der Kündigungsfrist-Rechner
Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Frist in Wochen oder Monaten endet an dem Tag, der durch seine Benennung oder Zahl dem Zugangstag entspricht; fehlt dieser Tag im letzten Monat, endet sie am Monatsletzten (§ 188 BGB). Anschließend sucht der Rechner den nächsten zulässigen Endtermin: bei der Grundfrist den 15. oder den Monatsletzten, bei den verlängerten Fristen das Monatsende. Die Betriebszugehörigkeit zählt er in vollen Jahren bis zum Zugangstag.
Beispiel: Du arbeitest seit dem 1. April 2020 im Betrieb, der Arbeitgeber kündigt, die Kündigung geht dir am 21. Oktober 2026 zu. Das Arbeitsverhältnis besteht sechs volle Jahre, also gilt eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende. Zwei Monate ab dem 21. Oktober enden am 21. Dezember, das Arbeitsverhältnis endet damit am 31. Dezember 2026. Kündigst du selbst, gilt die Grundfrist: vier Wochen ab dem 21. Oktober enden am 18. November, nächster Termin ist der 30. November 2026. Das sind die Voreinstellungen im Rechner.
Bis wann muss die Kündigung zugehen?
Entscheidend ist der Zugang, nicht das Datum auf dem Schreiben. Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen; eine E-Mail, eine SMS oder eine Nachricht im Messenger reicht nicht. Der Rechner zeigt deshalb auch, bis zu welchem Tag die Kündigung spätestens ankommen muss, damit der berechnete Termin noch erreicht wird. Kommt sie einen Tag später an, verschiebt sich das Ende bei der Grundfrist um einen halben Monat, bei den verlängerten Fristen um einen ganzen.
Wann andere Fristen gelten
- Tarifvertrag: Tarifverträge dürfen kürzere oder längere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB).
- Arbeitsvertrag: Längere Fristen dürfen immer vereinbart werden. Kürzere als die Grundfrist nur bei vorübergehender Aushilfe bis drei Monate oder in Kleinbetrieben mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern, wobei vier Wochen nicht unterschritten werden dürfen (§ 622 Abs. 5 BGB).
- Arbeitnehmerkündigung: Für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Viele Verträge übertragen die verlängerten Fristen aber auf beide Seiten; dann gilt die längere Frist auch für dich.
Fristlose Kündigungen, Sonderkündigungsschutz (etwa in Schwangerschaft oder Elternzeit) und die Frage, ob eine Kündigung überhaupt wirksam ist, deckt der Rechner nicht ab. Wie viel Resturlaub dir im Austrittsjahr zusteht, berechnet der Urlaubsanspruch-Rechner.
Häufige Fragen
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB), unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, sofern Vertrag oder Tarif nichts anderes regeln.
Welche Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber nach 5 Jahren?
Zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Nach 8 Jahren sind es drei Monate, nach 20 Jahren sieben Monate.
Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
Zwei Wochen, für beide Seiten, während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten (§ 622 Abs. 3 BGB).
Zählt das Datum der Kündigung oder der Zugang?
Der Zugang. Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung.
Kann ich per E-Mail kündigen?
Nein. Nach § 623 BGB braucht die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Hinweis: Die Seite und das Ergebnis des Rechners dienen nur zur Information und sind keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Der Rechner zeigt die gesetzlichen Fristen in Deutschland; Arbeits- und Tarifverträge können abweichen.